Desde de abril de 2015, a Mari Graf vem escrevendo aqui no blog sobre práticas que exercitamos e experimentamos aqui na Taller quando o assunto é “gestão de pessoas”. Na verdade não é gestão de ninguém, convenhamos, mas são atividades que mostram um pouco como realizamos nosso trabalho com o desenvolvimento pessoal e cultural da empresa, a gestão PARA as pessoas!
Esses mesmo assuntos, que começaram como pequenas postagens tímidas, hoje se tornaram palestras que andam rolando pelos eventos de ágil Brasil fora, como Agile Trends, Agile Brazil e Scrum Gathering Rio. A ideia é compartilhar os acertos e os erros com um número cada vez maior de pessoas e aprender com as experiências delas.
Se você ainda não acompanha a série, fica aqui um resumo com os posts que já saíram.
Post 1:
Gestão de Pessoas em empresas ágeis
Post 2:
Gestão de Pessoas em empresas ágeis – o Programa de Mentoria
Post 3:
Gestão de Pessoas em empresas ágeis – a importância da transparência
Post 4:
Gestão de Pessoas em empresas ágeis – 11 maneiras de compartilhar conhecimento
Post 5 :
Gestão de Pessoas em empresas ágeis – participe de comunidades e impulsione sua carreira
Post 6 :
Gestão para pessoas em empresas ágeis: práticas e ferramentas de feedback
Post 7 :
Reconhecendo o feedback em rótulos
Post 8 :
Combatendo o sexismo por meio de retrospectiva
Post 9:
Feedback, autoestima e responsabilidade na retrospectiva
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Atualização 01/02/2017
Gravamos um podcast conversando sobre como lidar com feedbacks e conflitos.
Coloque o fone de ouvido e venha conhecer a Taverna Taller!
Veja a lista com todos os programas | Taverna Taller no iTunes
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E como um bônus extra (rsrs) assista também uma entrevista bacana da Mari com o Rafael Buzon, falando sobre RH Ágil e sobre a palestra do Agile Trends sobre 11 maneiras de compartilhar conhecimento.
E aí, você tem curiosidade em saber mais sobre alguma prática aqui na Taller? Tem algum assunto para sugerir? Escreva nos comentários aqui em baixo! 🙂
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