Sugestões de leitura dos Talleres

Nós somos o que fazemos e o que compartilhamos. Essa máxima se faz presente sempre aqui na Taller, na nossa rotina, nos nossos processos e, claro, no nosso conteúdo. Hoje trago para vocês uma lista viva de sugestões de livros lidos pelos nossos Talleres ao longo de suas carreiras. Alguns deles estão na nossa biblioteca,…

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Taverna Taller #5 – Pessoas, feedback e conflitos

O Taverna Taller é um podcast criado para explorar um tema quente por mês. Cada programa contará com a presença de um integrante do time da Taller ou de algum convidado especial. Coloque um fone de ouvido, dê o play e aproveite o passeio. Mas cuidado, nem tudo é o que parece Muahaha! Veja a…

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Série: Gestão para pessoas em empresas ágeis – por Mariana Graf

Desde de abril de 2015, a Mari Graf vem escrevendo aqui no blog sobre práticas que exercitamos e experimentamos aqui na Taller quando o assunto é “gestão de pessoas”. Na verdade não é gestão de ninguém, convenhamos, mas são atividades que mostram um pouco como realizamos nosso trabalho com o desenvolvimento pessoal e cultural da…

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TALLERFLIX – as séries originais do Blog da Taller!

Se no carnaval você é daquelas(es) que marca presença no #blocoNetflix, torce pro Unidos da Preguiça e participa do Desfile da Sala até a Cozinha, não sinta-se excluída(o). Fizemos uma seleção das melhores séries exclusivas aqui do blog para você curtir o feriadão de forma mais relax. Prepare o balde de pipoca – com uma…

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Gestão de Pessoas em empresas ágeis – o Programa de Mentoria

Um dos princípios mais bacanas numa empresa que trabalha com métodos ágeis no seu desenvolvimento é que suas melhores experiências inovadoras acontecem através de indivíduos motivados, entre os quais existe relação de confiança. Entre estes resultados não devemos considerar apenas os que envolvam desenvolvimento de software e, por isso, é tão importante o apoio das…

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Gestão de Pessoas em empresas ágeis

As pessoas são o capital mais rico de qualquer empresa, tenha ela 10 ou 1000 colaboradores. A popularidade das organizações que praticam a holacracia, por exemplo, mostra que os velhos padrões de cultura opressora e não criativa já tem os seus dias contados. Colaboradores que participam dos processos de tomada de decisão, que tem a…

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